Croesawodd y Rheolwr Hyfforddi Katrin Scheid, y rheolwyr planhigion Nicole Schuck-Kümmel, Fritz Bornträger a Matthias Ernst a Dirprwy Gadeirydd y Cyngor Gwaith, Thomas Dettweiler, 30 o hyfforddeion newydd a thri hyfforddai FOS newydd yn lleoliad Schaeffler yn Homburg.

Dechrau bywyd gwaith

Mae Schaeffler yn cynnig hyfforddiant gyda dyfodol

Mae prentisiaid yn adeiladu eu hargraffydd 3D eu hunain

18 o wahanol alwedigaethau hyfforddi a 12 rhaglen astudio ddeuol

Mae bywyd gwaith wedi cychwyn i gyfanswm o 33 o bobl ifanc yn lleoliad Schaeffler yn Homburg gyda'r flwyddyn hyfforddi newydd. O'r sector masnachol, mae hyn yn cynnwys naw technegydd mecatroneg, tri thechnegydd electroneg, dau weithredwr peiriannau torri, wyth mecanydd diwydiannol a phum gweithredwr peiriannau a pheiriannau. Gellir hyfforddi tri pherson ifanc yng nghlerc / menyw ddiwydiannol y proffesiwn masnachol. Hefyd wedi cychwyn tri intern Fachfachschul, gan gynnwys dau o faes technoleg ac un ym maes gwybodeg busnes.

Croesawodd Katrin Scheid, pennaeth hyfforddiant yn Homburg, y prentisiaid newydd ar eu diwrnod cyntaf: "Gyda phrentisiaeth rydych chi wedi paratoi'n dda ar gyfer yr yrfa broffesiynol bellach. Byddwch chi'n gallu llunio dyfodol y cwmni fel gweithwyr cymwys iawn. amser addysgiadol a chyffrous o'ch blaen. "Fe roddodd y rheolwyr planhigion Nicole Schuck-Kümmel, Fritz Bornträger a Matthias Ernst yn ogystal â Dirprwy Gadeirydd y Cyngor Gwaith Thomas Dettweiler awgrymiadau ar gyfer cychwyn a gyrfaoedd pellach yn Schaeffler.

Y dyddiau cyntaf yn Schaeffler

Defnyddir dyddiau cyntaf prentisiaeth yn Schaeffler yn bennaf i ymgyfarwyddo â phrosesau a'r amgylchedd gwaith newydd. Mewn amrywiol weithgareddau, megis teithiau ffatri a gwibdaith ar y cyd i barc dringo Fun Forest yn Jägersburg, gall staff iau'r dyfodol a'u hyfforddwyr ddod i adnabod ei gilydd yn well. Ar Fedi 10, bydd yr hyfforddeion newydd o bob lleoliad Schaeffler yn yr Almaen yn cael eu gwahodd i Herzogenaurach i bencadlys y cwmni osod y sylfeini ar gyfer rhwydwaith yn y dyfodol.

Cymhwyster ar gyfer yfory gydag argraffydd 3D prosiect hyfforddi

Mae tueddiadau a phynciau fel e-symudedd, Diwydiant 4.0 a digideiddio yn newid y cynhyrchion a'r prosesau sefydliadol yn Schaeffler. Fel rhan o raglen y dyfodol "Agenda 4 ac Un", mae'r fenter "Cymhwyster ar gyfer Yfory". Yn lleoliad Homburg, hefyd, bydd hyfforddiant staff iau yn cael ei ddatblygu ymhellach. Un bloc adeiladu yw'r prosiect "Sgiliau cymdeithasol yn argraffydd 3D y prosiect hyfforddi". I gyd-fynd â'u prentisiaeth, mae hyfforddeion Schaeffler yn adeiladu eu hargraffydd 3D unigol eu hunain: o weithgynhyrchu rhannau unigol i gydosod a chomisiynu, maen nhw'n dysgu'r perthnasoedd rhwng mecaneg, electroneg, meddalwedd a chaledwedd. Rhaid i'r hyfforddeion ddelio ag amrywiaeth o ddisgyblaethau a sgiliau a gweithio'n agos gyda gwahanol grwpiau proffesiynol yn Schaeffler.

Cynnig hyfforddiant gwych yn Schaeffler

Ar hyn o bryd, mae safle Homburg yn hyfforddi cyfanswm o 95 o bobl ifanc. Ledled yr Almaen, mae Schaeffler yn cynnig hyfforddiant ar y lefel uchaf i oddeutu 1,500 o bobl ifanc mewn 22 lleoliad. Mae'r cwmni technoleg yn cynnig hyfforddiant mewn 18 galwedigaeth ddiwydiannol-dechnegol neu fasnachol yn ogystal â'r posibilrwydd o ddeuddeg rhaglen astudio ddeuol wahanol.